NOvA start klankbordgroep diversiteit: advocaten met uiteenlopende achtergronden gezocht
De Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) zoekt vanaf november 2024 advocaten die bereid zijn een nieuwe klankbordgroep voor diversiteit en inclusie op te zetten. Het initiatief is mede ontstaan dankzij Imran Hyder, vierdejaars arbeidsrechtadvocaat bij Stibbe. De oproep, gepubliceerd op de website van de orde, vraagt om maximaal tien leden met uiteenlopende achtergronden die de discussie binnen de balie willen stimuleren en de algemene raad adviseren over sociale innovatie.
Achtergrond en eerdere stappen
In 2018 legde de NOvA de basis met een door de orde opgestelde diversiteits‑ en inclusieverklaring. Destijds werd vooral gesproken over gelijke kansen; concrete invulling bleef echter uit. Het bleek dat veel kantoren en jonge advocaten een verlangen hadden naar meer zichtbaarheid van verschillende culturen, geslachten en levensstijlen binnen de juridische wereld.
Het eerste concrete experiment kwam toen in 2021 het platform Diversiteit & Inclusie van de NOvA werd gelanceerd. Deze taakgroep werkte al enkele jaren onofficieel, maar kreeg nu een formele structuur en een duidelijk mandaat: adviseren, inspireren en praktijkvoorbeelden ontwikkelen.
Het nieuwe klankbordplatform: opzet en doelstellingen
De nieuwe klankbordgroep krijgt drie kerntaken:
- Het debat binnen de balie over diversiteit en inclusie intensiveren.
- De algemene raad voorzien van concrete adviezen over sociale innovatie.
- Concrete voorstellen uitwerken voor een meer toegankelijke en representatieve advocatuur.
Volgens de NOvA leidt een inclusieve balie niet alleen tot een beter maatschappelijk imago, maar ook tot meer creatieve oplossingen voor cliënten. "Wanneer je een team hebt met verschillende perspectieven, ontstaan er vaak onverwachte en effectieve strategieën," aldus een woordvoerder van de orde.
Wie staan er in de groep? De eerste leden
De eerste tien geselecteerde leden weerspiegelen een breed scala aan achtergronden en kantoren. Hieronder een korte introductie:
- Jafar Alhashime (Nauta Dutilh) – specialist in ondernemingsrecht.
- Loubna Bentohami (Van Veen advocaten) – focus op mensenrechten en migratierecht.
- Shamiran Demirdag (Ferrmons advocatenkantoor) – ervaring in internationaal handelsrecht.
- Sveda Dogan (Advocatenkantoor Dogan) – jong talent binnen de arbeidsrelaties.
- Ali El Hri (Greenberg Traurig LLP) – expert in financiële regulering.
- Gloria Heutinck‑Gomes (Delissen Martens) – bekend om haar werk rond gendergelijkheid.
- Marko Jovović (Stibbe) – collega‑advocaat van Hyder, gespecialiseerd in arbeidsrecht.
- Imran Hyder (Stibbe) – drijvende kracht achter het initiatief.
- Een nog te benoemen senior partner uit een regionale kantoren‑netwerk, gekozen vanwege zijn of haar ervaring met mentorprogramma’s.
- Een jong jurist‑associate met een migratie‑achtergrond, geselecteerd op basis van maatschappelijke betrokkenheid.
De diversiteit van de groep is niet alleen etnisch; er is aandacht voor gender, leeftijd, en rechtsgebieden. De NOvA hoopt dat dit mengsel leidt tot kruisbestuiving van ideeën.
Reacties vanuit de advocatuur en maatschappelijke organisaties
De reactie binnen de balie is overwegend positief. Een senior partner bij Nauta Dutilh vertelt: "We zien al een groeiende vraag van cliënten naar teams die hun eigen diversiteit weerspiegelen. Een officiële klankbordgroep legitimeert die trend." Aan de andere kant zijn er kritische geluiden. De Advocatenbond waarschuwt dat een groep van tien personen onvoldoende is om landelijk draagvlak te creëren, en roept op tot uitbreiding en meer regionale werkgroepen.
Ook maatschappelijke partners hebben hun stem laten horen. Het Nederlands Instituut voor Mensenrechten verwelkomt het initiatief en benadrukt dat "rechtvaardigheid begint bij representatie". De voorzitter van Sociaaleconomisch Forum voegt toe dat diversiteit in de advocatuur bijdraagt aan beter beleid voor ondervertegenwoordigde groepen.
Wat betekent dit voor de toekomst van de balie?
Op middellange termijn verwacht de NOvA een reeks pilotprojecten: mentorprogramma’s voor jonge advocaten met een migratie‑achtergrond, workshops over onbewuste vooroordelen, en een jaarlijkse diversiteitsrapportage. Een van de concrete voorstellen is een *diversiteits‑scorecard* die kantoren helpt hun eigen voortgang te meten.
Op de lange termijn kan deze groep een katalysator worden voor structurele veranderingen. "Als we nu de basis leggen, kan de balie over tien jaar een voorbeeld zijn voor andere beroepsgroepen," zegt Hyder. De verwachting is dat de klankbordgroep zelf jaarlijks terugkoppelt aan de algemene raad, waarna eventuele beleidsaanpassingen officieel worden gemaakt.
Key Facts
- Oproep tot sollicitaties: November 2024.
- Maximum aantal leden: tien advocaten.
- Initiatiefnemer: Imran Hyder (Stibbe).
- Doel: debat over diversiteit stimuleren, algemene raad adviseren, sociale innovatie bevorderen.
- Eerste leden uit onder meer Nauta Dutilh, Van Veen advocaten, Greenberg Traurig LLP en Stibbe.
Veelgestelde vragen
Wie komt in aanmerking voor de klankbordgroep?
Advocaten die een aantoonbare affiniteit met diversiteit, inclusie of sociale innovatie hebben, kunnen solliciteren. De NOvA zoekt specifiek naar verschillende culturele, gender‑ en ervaringsachtergronden, ongeacht het rechtsgebied.
Hoe wordt de klankbordgroep gefinancierd?
De NOvA stelt een eigen budget beschikbaar via haar fonds voor sociale innovatie. Daarnaast kunnen eventuele partnerschappen met maatschappelijke organisaties extra middelen leveren voor projecten en workshops.
Wat is het verschil tussen deze klankbordgroep en het platform Diversiteit & Inclusie?
Het platform, opgericht in 2021, is een operationele werkstructuur die al projecten uitvoert. De klankbordgroep fungeert als een adviesorgaan dat de strategische koers bepaalt en de algemene raad informeert.
Wat betekent dit voor jonge advocaten met een migratie‑achtergrond?
Voor hen biedt de klankbordgroep een zichtbaar platform waar hun ervaringen en behoeften worden gehoord. Naar verwachting ontstaan mentorschapsprogramma’s en netwerkevenementen die de doorgroeikansen vergroten.
Wanneer kan men resultaten van de klankbordgroep verwachten?
De groep rapporteert elk kwartaal aan de algemene raad. Een eerste beleidsnotitie met concrete voorstellen wordt verwacht in het derde kwartaal van 2025.
Over auteur
Mijn naam is Bram van Dijk, en ik ben een expert op het gebied van sport en een gepassioneerd tennisliefhebber. Ik heb jarenlang ervaring als professioneel sporter en trainer, en nu richt ik me voornamelijk op het schrijven over tennis. Ik volg alle grote toernooien op de voet en analyseer graag de technieken en strategieën van de beste spelers ter wereld. Mijn artikelen zijn bedoeld om zowel beginners als gevorderde spelers te informeren en inspireren. Naast tennis, houd ik ook van het verkennen van andere sporten en het delen van mijn inzichten met mijn lezers.
